9月28日，龙禹公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。龙禹公司董事长、党委书记翁亮然主持签约仪式并讲话，领导班子全体成员、在京企业主要负责人和总部各部门负责人员参加签约仪式。

签约仪式上，翁亮然介绍了集团公司任期制和契约化管理工作的实施背景和总体思路，强调这项决策是集团公司为贯彻党中央、国务院关于深化国企改革、建立健全市场化经营机制、激发企业活力的重要部署，是推进国企改革三年行动的有力举措，也是龙禹公司这两年实施“三大战役”（防疫阻击战、经营突击战、改革攻坚战）第三战役的一场大仗。指出龙禹公司推行经理层成员任期制和契约化管理，不仅是贯彻落实集团公司深化国企改革三年行动、领导人员带头进行“三能”市场化管理重要决策部署的必选动作，也是龙禹公司深入推进转型发展的生动实践，标志着龙禹公司在健全规范市场化经营、激发企业活力机制上迈出了关键的一步。

翁亮然分别与总经理刘志华等领导班子成员签订了“一协议、两书”，即签订经理层成员岗位聘任协议、任期和年度经营业绩考核责任书。在此之前，按照集团公司要求，制定了《北京龙禹石油化工有限公司经理层成员经营业绩考核办法》和《北京龙禹石油化工有限公司经理层成员薪酬管理办法》。

签约涵盖了龙禹公司经理层所有成员，明确董事会与经理层、总经理与其他经理层成员权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等，依法依规建立契约关系，强化刚性考核，并根据考核结果兑现薪酬、调整排序和实施续聘或解聘。